Certificazioni
UNI/PdR 125:2022
Politica per la Parità di Genere
Rev.0 del 19/05/2026
EDILTECNICA SOCIETÀ COOPERATIVA EDILIZIA ha definito la propria Politica per la Parità di Genere, integrandola profondamente con i valori fondanti del movimento cooperativo, quali la mutualità, la solidarietà, la partecipazione democratica e l’equità sociale.
Essendo una cooperativa operante nel settore dell’edilizia — storicamente caratterizzato da una forte disparità di genere e da una prevalenza occupazionale maschile, in particolare nei ruoli tecnico-operativi e di cantiere — riteniamo fondamentale promuovere un cambiamento culturale concreto e strutturato.
La presente Politica è comprensiva dell’impegno della Cooperativa a conformarsi a tutti i requisiti relativi alla Parità di Genere (in linea con la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022), a quelli sottoscritti dall’azienda e alle leggi vigenti.
La politica è stata emessa in forma controllata, approvata dal Consiglio di Amministrazione (Direzione) e resa disponibile in bacheca, nei cantieri e sulle piattaforme digitali per tutti i soci, i lavoratori, le lavoratrici e per tutte le parti interessate.
Essa viene periodicamente riesaminata in sede di riesame della Direzione al fine di garantirne l’adeguatezza, l’appropriatezza e la continua efficacia nel contesto specifico del settore edile. La responsabilità del sistema per la Parità di Genere è affidata al Comitato per la Parità di Genere appositamente eletto.
01
Il nostro impegno
Impegno della Cooperativa
Impegno della Cooperativa
per la Parità di Genere
In merito all’impegno di EDILTECNICA SOCIETÀ COOPERATIVA nei confronti della Parità di Genere, in coerenza con la propria natura mutualistica e di promozione sociale, la Cooperativa ritiene prioritari i seguenti obiettivi:
Rispetto costituzionale ed etico
Rispettare e promuovere attivamente i principi costituzionali di parità ed uguaglianza (art. 3 della Costituzione), declinandoli sia nella gestione dei soci che dei dipendenti.
Inclusione nei ruoli tecnici e operativi
Adottare politiche e misure specifiche per favorire l’occupazione femminile nell’edilizia, incentivando l’inserimento di donne sia in ruoli di cantiere sia in ruoli di progettazione tecnica, ingegneria e direzione lavori.
Equità di carriera e decisione
Garantire pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale a parità di mansione, pari accesso alle opportunità di avanzamento professionale e alla partecipazione ai comitati decisionali della cooperativa e agli organi sociali (Consiglio di Amministrazione, commissioni tecniche).
Genitorialità condivisa
Promuovere la piena attuazione del congedo di paternità e misure di sostegno alla genitorialità, riducendo l’impatto della cura familiare sul percorso di carriera delle lavoratrici.
Welfare cooperativo
Sviluppare sistemi di welfare interno volti a sostenere il lavoro di cura familiare, valorizzando la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro (work-life balance) anche per il personale impegnato nelle attività di cantiere.
Sicurezza e dignità sui luoghi di lavoro
Garantire condizioni di lavoro eque e sicure, prestando particolare attenzione all’adeguamento dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e delle strutture igienico-sanitarie nei cantieri per garantire il rispetto e la specificità di ogni genere.
Formazione continua
Assicurare a tutto il personale, compresi i soci e i subappaltatori, un’adeguata formazione in materia di inclusività, linguaggio non discriminatorio e prevenzione delle molestie.
Responsabilità nella catena di fornitura
Selezionare, valutare e prediligere fornitori, artigiani e partner di consorzio che dimostrino un impegno concreto verso il rispetto dei diritti umani e l’equità di genere.
02
Ambiti di applicazione
Specifici Requisiti Sociali
01
Selezione e Assunzione del Personale
La Cooperativa adotta processi di reclutamento basati esclusivamente sul merito e sulle competenze professionali. Nella redazione degli annunci e nelle fasi di selezione, si applicano descrizioni delle mansioni rigorosamente neutre rispetto al genere, incoraggiando attivamente le candidature femminili per profili tradizionalmente maschili nell’ambito dell’edilizia (es. direzione di cantiere, gestione della sicurezza, maestranze specializzate).
02
Gestione della Carriera e Sviluppo Professionale
Lo sviluppo professionale e l’accesso ai ruoli di responsabilità sono definiti esclusivamente in base alle capacità individuali, alle competenze e ai risultati. La Cooperativa si impegna a monitorare e bilanciare la presenza di generi diversi sia nelle mansioni d’ufficio sia in quelle operative di cantiere, promuovendo percorsi formativi volti a superare eventuali barriere culturali o divari tecnici.
03
Equità Salariale
EDILTECNICA garantisce la piena trasparenza e la parità retributiva tra uomini e donne a parità di inquadramento e mansione, in conformità con i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) dell’edilizia e delle cooperative. Eventuali bonus, incentivi o programmi di welfare sono distribuiti secondo criteri oggettivi e privi di qualsiasi bias di genere.
04
Genitorialità, Cura e Work-Life Balance
Il diritto alla genitorialità è attivamente tutelato e valorizzato. Oltre a garantire l’applicazione rigorosa dei congedi di maternità e paternità obbligatori e facoltativi, la Cooperativa sostiene il rientro al lavoro attraverso piani individuali di reintegro, agevolando (ove compatibile con le esigenze tecnico-organizzative del cantiere o dell’ufficio) il ricorso al part-time temporaneo, alla flessibilità oraria o allo smart working.
05
Prevenzione delle Molestie e Tutela nei Cantieri
È fermamente vietata e condannata ogni forma di abuso o molestia fisica, verbale, psicologica o digitale sui luoghi di lavoro e nei cantieri edili.
La Cooperativa dispone di un “Piano per la prevenzione e gestione delle molestie e delle discriminazioni”, supportato da una valutazione preventiva dei rischi psicosociali. I canali di segnalazione, inclusa la piattaforma Whistleblowing sul sito aziendale, garantiscono la massima riservatezza e la tutela da qualsiasi ritorsione per chi segnala comportamenti non conformi.
03
Miglioramento continuo
Matrice degli Obiettivi
Matrice degli Obiettivi
e Monitoraggio
Al fine di garantire il miglioramento continuo e l’efficacia delle misure adottate, la Cooperativa definisce i seguenti indicatori monitorati periodicamente dal Comitato per la Parità di Genere:
| Area d’Intervento | Obiettivo Specifico | Indicatore di Monitoraggio | Responsabile |
|---|---|---|---|
| Selezione e Assunzione | Incrementare la presenza femminile nei ruoli tecnici | % di candidature femminili ricevute e % di assunzioni in ruoli tecnici/cantiere | Direzione Risorse Umane / Comitato Parità |
| Cultura e Formazione | Sensibilizzazione sul linguaggio di genere e inclusività | % di ore di formazione erogate sul totale delle ore lavorate | Ufficio Personale |
| Salute e Sicurezza | Adeguamento dei cantieri alle esigenze di genere | Presenza di DPI idonei e strutture dedicate nei cantieri attivi | RSPP / Direttori di Cantiere |
| Segnalazione e Trasparenza | Prevenzione di discriminazioni e abusi | Numero di segnalazioni gestite tramite piattaforma Whistleblowing | Organismo di Vigilanza / Comitato Parità |
IL NOSTRO IMPEGNO
La Direzione si impegna a sostenere attivamente la diffusione di questa Politica, promuovendola presso tutti i soci, i dipendenti, i clienti, i fornitori e la comunità, per fare della parità di genere un pilastro cardine dello sviluppo sostenibile di EDILTECNICA SOCIETÀ COOPERATIVA EDILIZIA.
La Direzione
EDILTECNICA SOCIETÀ COOPERATIVA EDILIZIA